L'objectif de ce test est d'aider les entreprises et les cabinets de recrutement à évaluer les capacités générales de raisonnement des candidats ("quotient intellectuel") et de comparer plusieurs candidats entre eux de façon objective. Ce test est réservé exclusivement à nos clients professionnels. Le risque que le candidat soit déjà entraîné et connaisse les solutions est donc minime.
D'autre part, un certain nombre de questions de ce test sont inédites et devraient dérouter les candidats surentrainés aux tests classiques d'intelligence (dominos, etc.).

Conseils pratiques pour l'administration du test

Le candidat peut disposer d'un papier et d'un crayon pour prendre des notes, ce qui est précisé dans les instructions du test. Tout autre type d'aide (dictionnaire, calculatrice...) est interdit.

Ce test est chronométré : le temps est limité à 35 minutes. La rapidité est un facteur essentiel de l'intelligence générale. Le candidat doit valider ses réponses une fois que le message "vous avez atteint le temps règlementaire" s'affiche à l'écran. Tout au long du test, le candidat est informé du temps passé (chronomètre à gauche du questionnaire).

Si le test est passé à distance, le candidat est prévenu qu'il doit disposer du temps nécessaire pour passer le test. Il peut alors annuler et reporter l'épreuve à plus tard. Néanmoins, le plus sûr est de faire passer le test dans vos locaux, ce qui est en même temps une garantie qu'il s'agit bien de votre candidat et non d'une tierce personne.

Structure du questionnaire

Le test se compose d'un peu plus de 40 questions de niveaux de difficulté variés. Les questions logiques, numériques et verbales ont été mélangées afin d'obtenir une évaluation plus homogène des trois facteurs.

Calcul du score QI, moyennes constatées

Ce test a fait l'objet d'une étude de validation statistique au second trimestre 2005 auprès de plusieurs milliers d'internautes francophones, d'âge et de niveaux d'études variés. Certaines questions ont été simplifiées et le test a fait l'objet d'un léger remaniement en septembre 2005.

Le score QI est calculé à partir des résultats aux facteurs Logique, Verbal et Numérique (M x 11.5 + 40, M représentant la moyenne générale sur 10). Le score obtenu s'échelonne de 40 (0 réponse correcte) à la note maximale de 155 (42 bonnes réponses).

La distribution du score QI suit une courbe en cloche avec une moyenne lègèrement supérieure à 100 (*) et un écart-type proche de 15 points. Une étude comparative a été menée avec d'autres tests de QI, dont le grand test de QI proposé au grand public.

Les scores moyens obtenus pour les facteurs Logique, Verbal et Numérique sont équilibrés et légèrement supérieurs à 5/10.

Ce test accorde une part égale aux facteurs Logique, Verbal et Numérique, dans l'estimation du Quotient Intellectuel. D'autres tests d'intelligence sont purement logico-mathématiques, ce qui peut expliquer des écarts de performance.

Parties du rapport désactivables (nous contacter)

Comme pour les autres tests, il est possible de désactiver par défaut certaines parties du rapport pour vos candidats (espace candidat) ou pour vous-même (espace client): temps de passation, score, descriptif général, résultats détaillés, solutions commentées.

* L'étude a été mené dernièrement sur la base des tests passés en situation réelle d'embauche, ainsi que sur la base des internautes inscrits au département Etudes de Central Test (plus de 3.000 personnes ont déjà passé le test).