Fondement théorique

Le modèle des Big Five fait l'objet d'un large consensus parmi les psychologues, selon lequel la personnalité peut se décrire à l'aide de cinq traits de caractères fondamentaux:

- l'extraversion (sociabilité, attention portée à l'environnement extérieur, énergie),
- la méticulosité (ou conscience),
- l'équilibre émotionnel (ou son pôle opposé: névrosisme),
- l'ouverture d'esprit,
- la conscience des autres (ou agréabilité).

Les dimensions ainsi identifiées expliquent à elles seules une part majeure des différences individuelles.


Spécificités du test BF5

On note quelques nuances dans l'interprétation des Big Five. Par exemple, certains auteurs font mention du facteur " Dynamisme/Energie ", qui se rapproche du facteur Extraversion. Pour le BF5, Central Test a repris le modèle le plus standard avec les adaptations terminologiques suivantes :
- Le facteur "extraversion" s'intitule "sociabilité-dynamisme".
- Le facteur "conscience" (conscientiousness) correspond ici à "méticulosité".
- Le facteur "ouverture d'esprit" correspond à "ouverture/imagination".
- Le facteur "agréabilité" (agreeableness) est traduit par "conscience des autres".

Structure du questionnaire

La version entreprise, réservée aux professionnels RH, comporte 15 séries de 4 items à classer de 1 à 4. La durée du test est de 7 à 8 minutes. Le BF5 permet un contrôle rigoureux de la désirabilité sociale.

Construction du test et validation psychométrique

L'étude de la sensibilité (capacité du test à distinguer les candidats les uns des autres) est satisfaisante, avec un écart-type proche de 2 pour chacune des dimensions mesurées.

Les études factorielles ont permis de retrouver les 5 facteurs initiaux du modèle Big Five (analyse en composante principale avec rotation varimax, N=647, avril 2005). L'interprétation des facteurs a été légèrement remaniée afin d'assurer une bonne cohérence globale du test.
Chaque item présente une corrélation au moins égale à .35 avec son facteur d'appartenance. Il a bien été vérifié que chaque item corrèle davantage sur l'échelle à laquelle il appartient que sur les échelles auxquelles il n'appartient pas (différence au moins supérieure à .20).

L'étude de fidélité démontre une bonne homogénéité des dimensions évaluées.

L'étude de la fidélité test-retest a montré une bonne stabilité temporelle des résultats (les internautes du département Etudes ont été invités à repasser une seconde fois le test à plusieurs semaines d'intervalle).


Moyennes et écart-type des scores aux facteurs *

Influence des critères sociologiques

Pour affiner l'interprétation de ces scores, nous fournissons, à l'instar du Profil PRO - R, du Profil Compétences - R, etc., des statistiques vous permettant de connaître les liens entre des critères sociologiques (âge, sexe, niveau d'études...) et les résultats au test. Seules les différences significatives sont ici commentées.


Corrélations avec l'âge des répondants